据澳大利亚工作场所关系监督机构称，如果大学不配合对其临时工工资过低的调查，他们将面临法庭诉讼。而公平工作监察员正在转向人工智能，以帮助管理不断增加的调查工作量。

在参议员的提问中，监察专员桑德拉-帕克拒绝说出一个比高等教育更多 “工资盗窃 “的行业。”我们对大学部门不满意，”她在参议院估算委员会的听证会上说。”这是令人难以置信的失望，它不应该发生。”

帕克女士拒绝透露她的办公室目前正在调查的14所大学的名字。但她承认，在全国高等教育联盟声称有21所公立大学–几乎占该行业的60%–正在接受外部或内部调查后，这个名单可能会增加。

她说，虽然一些机构已经 “自行披露 “了历史上的欠款，但她的办公室通过媒体报道了解到了其他情况。她警告该部门要更加坦诚。

“如果大学……拒绝告诉我们他们是如何进行计算的，或者不向我们展示他们使用的方法，如果需要，我们将进行全面调查–我们自己的计算，我们自己的评估。如果我们认为处罚[是]适当的，我们将把他们告上法庭。”

帕克女士说，当她在2020年底给副校长们写信概述她的担忧时，副校长们反应缓慢。大学现在 “更认真地对待这个问题”，”但在早期，他们不一定认为这对他们有影响”。

她详细介绍了之前宣布的在大规模合规检查中使用数据分析的计划，说她的办公室正在与外部公司合作，以实现部分评估的自动化。

“这意味着[那]当我们得到大量信息时……我们不必花数百个小时逐行查看电子表格。可以开发算法来评估是否看起来有少付的情况发生”。

帕克女士说，她的办公室很少收到来自报酬不足的临时学者的直接投诉，但敦促他们站出来–如果他们愿意，可以匿名。”我们欢迎对话”。

9月，悉尼、墨尔本和莫纳什大学透露，他们已经偿还了或正在偿还总计3100万澳元（1700万英镑）的欠款，在某些情况下，这些欠款可以追溯到7年前。此后，悉尼大学又被索赔200万澳元，而皇家墨尔本理工大学面临着高达1700万澳元的索赔。

悉尼大学说，它没有发现任何证据来支持最新的说法，但敦促员工提出关切或投诉。皇家墨尔本理工大学说，它的目标是 “尽快解决争端”。