匈牙利人希望通过 “父母重返社会津贴 “来解决薪酬差距问题

匈牙利的性别薪酬差距随着研究人员每生一个孩子而扩大,这导致匈牙利青年学院呼吁提供新的父母重新融合补助金,以帮助遏制一种批评者认为仍然沉浸于传统性别角色的文化。 “在斯堪的纳维亚或其他西方国家,家务和其他无报酬的工作量开始在父母之间得到更均匀的分配,而在匈牙利,这些工作大多还是由妇女承担,”埃特沃斯-洛朗大学的研究员和匈牙利青年学院的联合主席卡塔林-索里莫西告诉《泰晤士报》高等教育。 2022年匈牙利青年学院对1135名受访者的调查发现,早期职业研究人员的性别薪酬差距从没有孩子的女性每月46,000堡(102英镑),上升到有一个孩子的女性129,000堡,有两个或三个孩子的女性分别为159,000堡和175,000堡。 法律规定的公共部门工资应该限制薪酬差距,但女性的引用率和发表的文章较少,影响了与绩效挂钩的薪酬,这两方面都受到了产假的冲击,每个孩子的假期通常长达三年。同时也是欧洲青年学院副主席的索利莫西教授说,实验室负责人还有一种文化倾向,即把额外的有偿工作或资助交给男性。 自2010年以来,匈牙利政府一直在执行提高出生率的任务,例如,免除30岁以下妇女在接受高等教育期间或毕业后两年内生孩子的学生贷款,但对那些想重返工作岗位的人提供的帮助较少。 “我不得不重新开始我的职业生涯,这很难,因为我不是那么年轻,也没有那么多时间,因为我有三个小孩子,”国家肿瘤研究所的研究员和学院董事会成员乔治娜-弗洛里希说。”我不得不从零开始,因为在我休产假期间,我所有的研究课题都转给了其他年轻的男同事。” 为了帮助缓解文化期望和缩小性别薪酬差距,该学院希望获得为期三年、总额为4800万福林的重返社会补助金,该补助金将对任何休完至少一年不间断育儿假的人开放。它仍在与该部进行谈判。 索利莫西博士有两个孩子,休了六年的产假。她通过写评论文章和让合作者做更多的实验室工作来保持她的出版物,但仍然失去了有前途的学生。”现在好了,但这是一个漫长的过程。她说:”需要两到三年的时间才能有第一批成果和出版物,才能有经过培训的、有用的学生。 根据欧盟委员会汇编的数据,匈牙利妇女参与研究的比例为30%,比欧盟的平均水平低几个百分点,并且在 “不稳定 “条件下工作的比例最高,为16.5%。 “看到有很多人才被浪费和丢失,我真的很难过,”索利莫西博士说,她自己重返学术界也是在父母和丈夫的帮助下才得以实现。”可能有一些女性比我更有才华,但她们只是没有选择一个支持性的伴侣。”

新西兰大学被勒令重新进行裁员程序

一个就业法庭裁定,新西兰的一所主要大学在向面临潜在裁员的员工提供自愿遣散费时,违反了一项监管命令。 奥克兰理工大学(AUT)去年宣布了其有史以来最大的裁员行动,被发现违反了独立的雇佣关系管理局发出的遵守命令。 该公司已被命令重新启动裁员程序,这威胁到其大约2200名长期员工中170名成员的地位,并向提起诉讼的工会支付3000新西兰元(1560英镑)的罚款。 AUT与新西兰高等教育工会(TEU)就双方集体协议中规定的削减员工人数的适当程序发生了争议。 工会认为,作为协议的一部分,有可能失去工作的 “过剩员工 “应该按照他们所担任的职位而不是个人来确定。 这得到了就业机构发出的命令的支持。作为回应,大学取消了它在12月初向面临被解雇的员工发出的解雇信。 然而,在当月晚些时候发出的第二轮信函中,该大学还向那些与被确定为过剩的员工担任 “同等职位 “的员工发出了信函。这批员工随后被给予自愿离职的选择。 法院说,AUT的做法 “超出了 “正当程序的范围。”凯里-史密斯法官裁定:”该大学实际上继续走它在9月左右为自己设定的道路,而没有改变其行为……该命令没有提到邀请同等职位的人寻求自愿离职,集体协议也没有提到。 TEU组织者Jill Jones说,这一判决对工会成员来说是一个 “重大胜利”。”她说:”它发出了一个非常明确的信息,即不遵守集体协议的条款会有后果。 AUT的裁员过程是更广泛的重组过程的一部分,旨在节省2100万新西兰元,以应对入学率的下降,包括在与Covid有关的边境关闭后国际招聘的下降。 大学的一位女发言人说,AUT正在 “寻求解决这些问题,为每个人提供明确的信息”。 “我们的集体协议包括立法要求以外的要求,法院的判决已经澄清了这一点,使我们能够确定前进的方向。我们希望与TEU进行建设性的接触,以实现我们需要的改变,”该机构说。 AUT的裁员计划是自2020年以来新西兰学术界最重要的一次,当时有243名员工接受裁员,作为奥克兰大学 “自愿离职计划 “的一部分。

德国大学花6年时间对剽窃行为的指控采取行动

德国的大学通常需要六年的时间来回应VroniPlag Wiki收集的档案,这批学者十多年来一直在揭露抄袭政治家的行为。 柏林技术与经济学院(HTW)的计算机科学教授、该组织的长期成员Debora Weber-Wulff告诉《泰晤士报高等教育》,大学的拖延是由于对诉讼的恐惧,他们应该在内部调查中投入更多资金和激励。 志愿者工作的高调对象包括欧盟委员会主席和前德国国防部长乌苏拉-冯德莱恩,她的论文在10页中有4页以上涉嫌抄袭。她所在的汉诺威医学院承认论文中有抄袭行为,但表示其模式 “并不表明有欺骗的意图”。 由该小组准备并发送给大学校长和院长的档案中,可疑的部分与匹配的文本一起呈现,并带有指向原始资料的超链接。”韦伯-伍尔夫教授说:”他们所要做的就是拿起来源,拿起论文,看看我们的打字是否正确,然后决定他们是否认为它是正确的。 本月早些时候,《学术诚信》一书中发表了一篇关于大学对该团体的反应的反思,题目是 “对墙说话”。本月早些时候发表在《学术诚信:拓宽实践、技术和学生的作用》一书中,该书警告说,不取消学位,而是对不良做法进行 “谴责 “的趋势越来越明显。 “这是个大问题。大学渴望使用这些,因为这意味着他们不会被起诉,”韦伯-伍尔夫教授说,并补充说,当剽窃者确实起诉时,机构往往会赢得案件,通常是因为他们机构的程序性错误。 韦伯-伍尔夫教授说:”德国的每所大学都有一个所谓的良好科学实践的监察员,但大多数大学都没有他们所需要的资源,他们没有人负责检查抄袭行为,”她说,这与加州大学圣地亚哥分校形成了鲜明的对比,她说该校有一个学术诚信部门,有10名工作人员,负责辅导博士生的良好学术写作实践。 剽窃者会很高兴地知道,近年来VroniPlag Wiki的数量已经减少了。”这是如此多的工作,因为我们没有使用一些神奇的软件,这都是手工完成的工作,”她说。”如果你发现一个学生有抄袭行为,你要做的所有工作就是记录它,把它提交给董事会,展示它,这些都是你没有投入到其他研究和出版物的时间。” 她说,讲课和组织学术诚信意识活动应计入任期或其他职业福利,并补充说,以临时合同工作的员工也需要为处理剽窃行为的时间支付报酬。 “我有种感觉,这些抄袭案件没有被认真对待,或者说,大学正在努力隐藏,”韦伯-伍尔夫教授说。她说,当任何一群研究生都能被指望了解他们学校的学术诚信规则以及如何在自己的写作中避免抄袭时,这个问题就会得到解决。

日本尝试减税以使企业雇用更多博士生

学者们认为,日本政府即将出台的税收减免措施可以鼓励企业雇用更多的博士生–但这也暴露了企业继续缺乏对高等学历的重视。 据《日经亚洲》报道,今年4月,日本将为企业雇用更多的博士生制定激励措施,符合条件的企业将获得雇用的劳动力成本的20%的税收减免。这项激励措施对在过去五年中获得博士学位的人有效。 东京一桥大学商学院的人力资源管理教授Hiroshi Ono指出,补贴 “可能有助于 “安置博士生,但对其发出的信息持谨慎态度。 “他说:”当政府不得不通过为公司提供激励措施来干预帮助博士们获得工作时,这是一种可悲的情况。 他建议,该政策可能产生相反的效果,”打击一些博士的积极性”,使他们认为政府的干预对他们的就业是必要的。 横滨国立大学环境与信息科学学院教授Akira Mori指出,这个问题不是一个新问题。 “他说:”我们社会中的私营和公共部门往往缺乏对博士生的认可和赞赏。”这是导致博士人数和比例停滞不前的一个主要因素。” 琉球大学进化生态学教授Kazuki Tsuji将这一问题追溯到20世纪90年代,当时日本政府正试图提高该国的研究产出。 他指出,1996年,东京制定了在全国发展1万名博士后的目标,提高了研究生院的能力,并创建了新的奖学金计划–但博士的工作机会数量并没有上升,导致许多人没有工作。 不久之后,政府的紧缩措施导致公立大学的职位减少,甚至 “日本的私营部门对雇用博士毕业生的好处也不甚了解”。 辻政信教授对给予减税的决定表示欢迎,说这可能证明是 “对技术开发的新投资的催化剂”。 “他说:”在我们尝试之前,我们不会知道。 筑波大学国际关系和经济学副教授Aki Tonami说,鉴于东京最近对国防技术的重视,此举是合理的。 “她说:”你在最新的国防战略文件中特别看到了这一点,在这些文件中,真正推动了军事和出口潜力方面的双重用途技术。 但她对岸田政府自上而下的推动能否奏效表示怀疑。她指出,以前也有类似情况,政府试图鼓励企业雇用残疾人。 后来,出现了一些公司利用漏洞的报道,例如通过临时工机构雇用残疾工人。 “她说:”如果看到信誉较差的公司为了实现减税而使用类似的策略,我不会感到惊讶。 托纳米博士说,但即使公司试图真正让博士们参与进来,他们也不能保证能吸引到研究人员。 “最大的问题是,学者们是否准备并愿意在私营部门工作,以及私营部门是否愿意表现出必要的灵活性和开放的文化,以整合来自部门以外的人员。遗憾的是,在这一点上,我不太乐观”。

威斯敏斯特账目显示国会议员在大学有第二份工作

自上次选举以来,国会议员在英国高等教育领域的工作收入至少有25万英镑。 泰晤士报高等教育》分析了《威斯敏斯特账户》的数据,这是天空新闻和Tortoise Media的一个联合项目,该项目研究了自2019年12月以来议会收到的收入、捐款、礼物和财务利益。 这些数字显示,17名议员在这段时间内因在英国大学工作而获得超过21万英镑的收入–这是在他们84,144英镑的基本工资之外的。 其中,保守党后座议员约翰-海斯爵士因在博尔顿大学兼职教授而获得103,800英镑。前高等教育部长安德里亚-詹金斯(Andrea Jenkyns)作为博尔顿的国家高等教育政策中心(一个智囊团)的主任,赚取了42,940英镑。 其中还包括工党的玛格丽特-霍奇夫人因在伦敦大学皇家霍洛威学院担任理事会主席而获得的37,740英镑,以及华威大学为前总检察长杰里米-赖特爵士担任实践教授而提供的9,810英镑。 利物浦大学政治学教授斯图尔特-威尔克斯-海格(Stuart Wilks-Heeg)说,许多例子将是完全合理的,但可以对那些处于 “外部边缘 “的人提出合理的问题。 “如果你有一个议员以一种有意义的方式为大学做出贡献–研究专长或教学,然后为此收取少量的钱–我不认为这有什么问题,”他告诉THE。 “但如果他们收到相当可观的款项,对另一个人来说,这些钱加起来相当于他们的年薪,而且并不真正清楚他们在做什么,那么我就会担心。” 尽管2021年发生了欧文-帕特森的游说丑闻,但目前没有规则阻止国会议员拥有第二份工作。 华威大学全球经济竞争优势中心主任Mirko Draca说,增加国会议员的工资是有道理的,但外部收入就必须受到限制,因为它们可能是一种 “道德风险”。 “他们(大学)会说他们得到了政治家的专业知识,但人们担心的是,这只是另一种游说机制或渠道,”他补充说。 然而,伦敦布鲁内尔大学政治学教授贾斯汀-费舍尔(Justin Fisher)说,雇用立法机构的成员可能会有好处。 “他说:”很多国会议员都从事第二份工作,如果迫不得已,我可能会说他们在大学里从事第二份工作比在乌托克斯特的一家塑料公司担任董事更有好处。 “你可能会想,如果一个国会议员不得不在大学里体验政府监管的乐趣,他们可能会对他们施加给我们的痛苦有相当不同的想法。” 在大学之外,前大学部长克里斯-斯基德莫尔因向牛津国际教育集团提供建议而获得32,310英镑。 总的来说,国会议员从英国高等教育大学、社团和以高等教育为重点的组织中至少获得了280,390英镑–包括255,080英镑的收入,24,410英镑的捐款和900英镑的礼物和福利。 威斯敏斯特账目–正在逐步更新–没有说明国会议员是否将任何钱据为己有或捐赠给慈善机构。 华威大学名誉教授温-格兰特说,国会议员受雇于高等教育 “在道德上是可疑的”,并质疑其是否有很大价值。 “他说:”与当地选区的国会议员发展关系,在国家一级与党的发言人和部长发展关系,会好得多。 “我认为资助政党,即使是间接资助,也不是大学的事,而且破坏了大学的自主权。” 格兰特教授还对向各党派议会团体提供资金的价值表示怀疑,因为这些团体 “通常由游说者管理,无论如何都不会很有效”。 作为拥有共同利益的国会议员团体,APPGs通过经济利益或实物利益从英国高等教育部门进一步获得了53.6万英镑。 “Wilks-Heeg教授说:”我怀疑这是一种将研究转化为影响的尝试,或者在某些情况下只是为了让大学的名字在政治舞台上出名。 “我怀疑它是否非常成功,因为我不认为APPGs真的有那么大的影响力。” Draca博士说,机构试图以这种方式购买影响力可能会受到批评,但他认为,该部门可能想提出一些合理的问题,特别是对现任政府。 “通常我们会认为游说不是一件理想的事情,因为其动机是寻租,但在目前政策失调的环境下,我们可以看到合法和需要的游说的一个大窗口。”

国际学生 “不太可能 “报告性方面的不当行为

一项研究敦促英国大学必须让可能面临语言障碍的国际学生更容易报告骚扰和性方面的不当行为。 学生办公室委托编写的文件还发现,只有一半来自英国以外的学生会觉得报告这类事件很舒服。 伦敦经济学院的学者们正在研究一些能够帮助国际社会融入英国校园生活的关键问题。 他们说,研究表明,海外学生更有可能成为性暴力的目标,因为社会文化不安全,社会化模式的规范和文化不同,以及对报告程序知之甚少。 以前的一个例子发现,堪培拉大学的海外学生受到性攻击的可能性比国内学生高三倍。 然而,该文件承认,关于他们在英国学习期间遭受骚扰和性行为不当的独特经历的信息和认识有限。 在伦敦经济学院的实地调查中出现的一个主要挑战是确保国际学生清楚地了解同意的含义。 “英国高等教育的声望和英国公认的高水平的性别平等意味着国际学生有时很难理解他们在工作人员性行为不端方面的经历,”一位提供者告诉他们。 因此,研究报告敦促说,讲授同意知识和开发有效的培训模块对于提高认识是 “必不可少的,至关重要的”。 该文件声称,强制性同意培训将帮助所有学生–尤其是来自海外的学生–认识到并适当标注他们的经历。 发现的另一个挑战是报告事件的过程,这并不总是明确的,而且对受害者来说仍然是 “非常痛苦的”。 “当来自不同文化的代码和实践相互作用时,这种困难会增加,”研究报告说。”一个国际学生可能会有额外的问题要求帮助,因为他们对语言的掌握不够透彻,尤其是在描述如此复杂的情况时。” 研究人员被告知,开发一个简单和易于使用的投诉系统的重要性,该系统有一个单一的联络点来提交所有正式的事件报告。 对1400名国际学生的调查显示,54%的人愿意向他们的大学寻求支持,以处理骚扰和性行为不当事件。 五分之一的人说,他们这样做会感到不舒服–这是受访者被问及的七个不同问题中最大的回答。 因此,LSE的文件建议供应商加强处理骚扰和性行为不端的治理框架–包括通过强制性同意培训模块注重预防。 它还呼吁开发 “透明、可访问和友好 “的报告系统,使其更易于被国际学生使用。

哈佛大学恢复 “因批评以色列而受阻 “的奖学金

哈佛大学在强烈的抗议下,改变了拒绝为人权观察前执行主任肯尼斯-罗斯提供奖学金的决定,据说是因为他对以色列的批评。 哈佛大学肯尼迪学院院长道格拉斯-埃尔门多夫(Douglas Elmendorf)在给学校社区的一份说明中宣布推翻他最初拒绝任命罗斯先生的决定,并表示歉意。 “我现在相信,我在决定不任命他为我们卡尔人权中心的研究员时犯了一个错误,”埃尔门多夫教授写道。”我很抱歉,这个决定无意中使人们对学校的使命和我们对公开辩论的承诺产生了怀疑,而我并不打算也不相信这是真的。” 此事已成为美国高等教育界对捐赠者的总体影响,特别是对以色列支持者的影响进行辩论的焦点。 卡尔中心的教务主任马蒂亚斯-里瑟说,在罗斯先生宣布他计划在8月前从领导人权观察的20年中退休后,该中心于4月邀请罗斯先生担任研究员。 但埃尔门多夫教授拒绝了这项任命,发言人解释说,”因为他有时会根据对候选人对肯尼迪学院的潜在贡献的评估,决定不作出其他拟议的学术任命”。 这引发了肯尼迪学院数百名教师和学生的抗议,一些人要求埃尔门多夫教授辞去院长职务。抗议者在一封信中写道,这一拒绝似乎反映了罗斯先生对以色列对待巴勒斯坦人的批评,使其成为一种 “审查行为和对自由表达和学术自由的威胁”。 埃尔门多夫教授在他的反悔信中说,”我现在寻求并收到的更广泛的教师意见使我相信我的决定不是对学校最好的决定。 院长说,肯尼迪学院 “将向罗思先生发出担任研究员的邀请。我希望我们的社区将能够从他在广泛的人权问题上的深刻经验中受益”。 在被哈佛大学拒绝后,罗斯先生接受了宾夕法尼亚大学的访问学者资格。宾夕法尼亚大学的一位发言人说,该大学和罗斯先生对这一提议没有立即作出回应。 哈佛大学的抗议活动发生时,芝加哥大学的学生一直在抗议以色列军队中的老将梅尔-埃兰主持的课程:”安全、反恐和复原力。以色列的案例”。 一个自称 “芝加哥大学学生支持巴勒斯坦正义 “的团体称该课程是 “向美国学生灌输以色列军队的思维方式和世界观 “的问题。 埃尔兰博士告诉《泰晤士报高等教育》,他对辩论这件事不感兴趣。”他说:”要求抵制学术活动,作为公共讨论的手段是不可接受的。

由于成绩最终下降,英国颁发的一流学位越来越少了

新数据显示,去年英国本科生获得一等学位的比例有史以来第一次下降。 高等教育统计局(Hesa)表示,造成这种下降的原因可能是在Covid-19大流行之后恢复了现场考试,以及行业监管机构学生办公室(OfS)对英语供应商施加的压力。 排名下降到大流行前的水平,受到了国家统计局的欢迎,该局表示,不加控制的成绩膨胀会 “削弱公众的信任”。 Hesa的新数据显示,2021-22年,32.1%的第一学位学生获得了一等荣誉等级–低于前一年36.4%的峰值,是有记录以来的首次下降。 获得一等奖的比例仍然远远高于2018-19年度大流行之前获得一等奖的28.2%。 获得2:1的比例在过去一年略有增加,达到46.5%。 旨在使学生不因Covid-19大流行病造成的混乱而处于不利地位的 “无损 “政策,此前已导致获得一等学位的比例大幅增加。 虽然这些政策大多在2020-21年停止,但在线考试仍在继续,许多提供者制定了政策,以减轻学生持续面临的困难。 OfS对大流行时代的成绩膨胀变得 “出炉 “表示担忧,并在9月对三家供应商进行了监管调查,因为他们授予的一等和二等以上学位的数量 “急剧增加”。 英国大学承诺到2023年将获得 “高级 “学位的学生比例恢复到2019年水平。 Hesa的首席政策和研究分析师Lucy Van Essen-Fishman说,去年许多考试恢复了现场考试的形式,因此,一些学生 “可能难以取得他们在网上考试中可能取得的分数”。 她说,英国教育部的指导也可能产生了影响。”她说:”教育提供者面临压力,要确保在大流行的头几年中获得的高分不会成为英国高等教育的一个永久固定项目。 获得2:2成绩的本科生比例从2020-21年的14.5%上升到去年的17.3%。 而去年有4%的本科生获得了三等荣誉学位–比前一年的3%有所增加。 这两个增长都是有记录以来最大的百分点增长。 OfS的首席执行官苏珊-拉普沃思说,这些数字显示,获得一等奖的比例 “向大流行前的水平下降,令人欣慰”。 “她补充说:”如果不加控制,成绩膨胀会侵蚀公众的信任,重要的是,如果对学位的可信度有疑虑,学校可以而且确实进行了干预。 “大学和学院明白,他们必须确保他们颁发的学位是可信的,并适当代表学生的成就。 “这是保持学生、雇主和广大公众对高等教育学历的信心的方法。” 数据显示,2021-22年共有230万学生在英国高等教育机构注册,同比增长4%,不过本科生人数下降了2%。 同时,从2020-21年开始,开始学习研究生课程的学生人数上升了9%。

佛罗里达州大学校长限制批判性种族理论教学

佛罗里达州28所州立大学的校长们在州长罗恩-德桑蒂斯对学术自由的攻击背后站队,发布了一份书面承诺,限制他们的教师讲授国家当前和历史上对少数种族的虐待。 “校长们说:”我们的机构不会资助或支持任何迫使人们相信批判性种族理论或相关概念的机构做法、政策或学术要求。 这项承诺的限制将在下个月生效,它反映了一项被称为 “停止WOKE法案 “的现有州法律,该法案已经试图阻止学校和工作场所教授美国种族分裂的历史。州长和他控制州立法机构的共和党盟友推动了这项法律的实施,但却被一名联邦法官阻止了,该法官嘲笑它是极权主义的标志。 大学校长们的声明虽然没有涵盖佛罗里达州更著名的大学系统,但却是全州学术界领导人对德桑蒂斯先生反对学术专长和种族理解的政治运动最广泛和公开的拥抱。 校园领导说,该禁令将涵盖 “压迫系统应该成为分析和/或改进教学的主要视角 “的想法。”如果批判性种族理论或相关概念作为适当的中学后科目的课程的一部分被教授,”他们说,”我们的机构将只提供包括批判性种族理论作为几种理论之一并以客观方式的教学。” 批判性种族理论是一个有几十年历史的学术探索,它将种族主义作为一种全社会的现象彻底嵌入美国的法律制度和政策中。三年前,随着《纽约时报》发表1619项目,这一概念获得了广泛的关注,该项目解释了奴隶制对美国历史的深刻而持久的影响。 然而,许多保守派人士从情感上拒绝了这一概念,认为它与他们宣传的美国是一个个人成就主要反映个人能力和努力的地方相悖。民意调查显示,德桑蒂斯先生是明年美国总统选举的主要竞争者,他在这个方向上付出了特别大的努力。 除了 “停止WOKE法案 “之外,他的行动还包括在大学管理委员会中安插意识形态同僚,增加他们对机构和课程的控制权。最近,德桑蒂斯先生在他对校园运作最直接的干预中,宣布了对佛罗里达州新学院(一所小型公立文理学院)13人管理委员会的六项新任命,并表示希望将这所陷入困境的校园改造成全国保守派的天堂。本月,州长还命令所有州立大学计算并报告与批判性种族理论或多样性努力有关的任何支出。 佛罗里达州的教育专员曼尼-迪亚兹宣布了该州公立大学校长对打击批判性种族理论讨论的承诺,他称这是朝着 “确保我们的州立大学成为所有学生能够拥抱教育自由并获得蓬勃发展的职业所需知识和技能的环境 “迈出的一步。

采访Calum Semple

卡勒姆-桑普尔是利物浦大学的儿童健康和疫情医学教授,也是奥尔德海儿童医院的呼吸道儿科医生顾问。在Covid-19大流行期间,他是英国政府紧急情况科学咨询小组的成员,也是全英国ISARIC4C研究小组的成员,该小组负责应对新出现的公共卫生威胁。 你在哪里和什么时候出生的?像大多数格拉斯哥人一样,我于1968年出生在 “The Rottenrow”(皇家公主妇产医院的昵称)。我在城南的Pollokshields长大。 这如何塑造了你的身份?我也许很慢才知道,我童年时的格拉斯哥是以教派为界限的社会分裂,这种分裂与许多人的机会有限、经济压力和健康不平等相关。我们的家庭相对优越,但在格拉斯哥长大,使我对贫穷和在不引起冒犯的情况下与整个社会的人进行明确沟通的必要性很敏感。 反思英国在过去三年中对Covid-19的反应,你能找出一个你最担心的时间吗?我的小组(ISARIC4C)整理了英国Covid-19病例的入院情况、资源使用和结果,并与政策制定者分享动态分析。2020年3月,我们是第一批意识到这一流行病对我们的医疗系统所产生的巨大影响的人,如果允许英国的疫情不受控制地发展,则可能会对社会产生影响。第二次是在2020年4月和随后的几波报道中,我们报道了随之而来的医院获得性Covid-19的爆发,以及这种情况如何蔓延到社区,扩大了疫情的范围。 您今年得到了公共卫生学院的认可,之前还因对Covid-19反应的服务而被授予OBE勋章–这种公众对您工作的认可意味着什么?我并不是我们小组中唯一获得荣誉的成员,尽管还有很多人应该获得荣誉。ISARIC的大部分工作都是为了应对Covid-19大流行病这样的事件而做的,但这项工作始于2012年。它涉及到许多人在协议和程序方面的无偿工作,并自费前往参加规划会议。在几次年度审查中,我们被告知我们是在浪费时间,准备为未来的爆发做紧急公共卫生研究。公众对我们工作的认可为我们的承诺提供了一些个人平反。 你认为冠状病毒大流行是否改变了公众对最近的威胁(如猴痘或甲型链球菌)的反应方式?我认为现在下结论可能还为时过早。我认为大部分公众对Covid-19信息和错误信息感到疲惫不堪。我很惊讶地看到,在年轻人、孕妇和有风险因素的中年人中,年度流感疫苗接种的吸收率是如此之低。在贫困地区,吸收率尤其低。然而,我也感觉到年轻人对科学和医疗保健的兴趣有所提高,他们渴望得到更多的信息,或者说他们如何能够为社会的这些角色作出贡献。 关于你的研究领域,最大的误解是什么?认为自然感染比接种疫苗对我们更好。这个位置的逻辑失败的层级需要另一篇文章。我认为真正需要的是政府为他们的公共卫生机构提供足够的资金,以投资于专业的广告和社会影响来促进健康,使用与快餐、酒精和烟草行业用来推广其不健康产品相同的外部专业知识和技能。 你能告诉我们你的一个决定,使你的生活走上了一条不同的道路?1987年,在伯恩斯之夜,我与另一位风笛手理查德-泰德偶然相遇,他的风笛盒里放着电子显微照片。他问我认为这些照片显示了什么,当我确定了导致艾滋病的棺材状病毒时,他告诉我应该从医学院学习中抽出一些时间到他的实验室工作。他成了我的博士生导师、指导者、合作者和好朋友。 你有过 “尤里卡 “时刻吗?我的博士生导师Richard Tedder和Clive Loveday鼓励我探索使用聚合酶链式反应(PCR)来测量人类免疫缺陷病毒(HIV)这一相对较新的方法。我的想法是使用涂有抗体的乳胶微粒子从病人的血液中提取HIV,比现有的方法多提取10倍的病毒,并去除毒害PCR的抑制剂。利用这一优势,我们继续开发了一种定量PCR方法。我们证明了血液中HIV-1 RNA水平的 “病毒载量 “与HIV疾病状态以及随后的抗病毒治疗之间的关系。1991年,当我第一次在华盛顿介绍我们的发现时,我被指责为捏造。幸运的是,一位法国研究人员爬上了讲台,说他用传统的病毒细胞培养方法发现了同样的关联。现在,通过体液和口器中的定量PCR测量病毒量已被常规用于许多病毒感染,主要用于监测对治疗的反应。 你最大的遗憾是什么?我不做后悔的事,但我认识到有几个滑门的时刻,比如1991年拒绝了安东尼-福奇的工作邀请。 是什么让你在晚上睡不着觉?我通常睡得很好,但当我认识到Sars-CoV-2疫情的大流行潜力时,我确实失眠了。 什么东西可以改善你的工作周?一个人工智能的电子邮件过滤器,为我对付垃圾邮件和掠夺性期刊。 你的乐趣是什么?我喜欢吹我的大高地风笛,我的圣诞礼物是一套边境风笛,我正在努力掌握。我喜欢音乐剧。至于锻炼,则是遛狗和打靶。打靶需要事先准备好设备,然后在射击点保持身心完全平静–在专注于目标时扣动扳机是最容易的。 1986-89年,米德尔塞克斯医院医学院理学士1989-92年,牛津大学临床病毒学博士1992-95年,牛津大学医学学士、外科学士1995-99年,成人医学和外科,然后在牛津大学教区进行儿科普通培训1999-2006年,默西塞德教区进行呼吸道儿科培训2006-17年,利物浦大学儿童健康高级临床讲师。2012-国际严重急性呼吸道和新发感染联盟(ISARIC)执行委员2017-利物浦儿童健康和爆发医学教授,Alder Hey儿童呼吸道医学荣誉顾问2020-紧急事件冠状病毒应对科学咨询小组2020年因对Covid-19应对措施的贡献获得OBE勋章2022年公共卫生学院杰出院士资格 Francis Doyle被任命为布朗大学教务长。他目前是哈佛大学约翰-A-保尔森工程和应用科学学院的院长,他将于7月上任,接替即将加入苹果大学担任院长和副校长的理查德-洛克。曾任加州大学圣巴巴拉分校工程学院研究副院长的多伊尔教授说,这个新角色是 “一个令人难以置信的机会,可以领导一所世界级大学的学术和研究企业度过雄心勃勃的扩张期”。 Diarmuid O’Callaghan已加入邓多克理工学院担任校长,接替即将退休的Bob McKiernan。奥卡拉汉博士曾任布兰查德镇技术学院院长,在爱尔兰第一所技术大学–都柏林工业大学的成立过程中发挥了重要作用,自2021年9月以来,他一直担任该校的教育战略领导工作。他说,邓多克是 “东北地区教育和企业的中心”,他对带领邓多克进入下一章节感到 “兴奋”。 Levon Esters将加入宾夕法尼亚州立大学,担任其研究生院院长和负责研究生教育的副教务长。他目前是普渡大学理工学院负责多样性、公平和包容以及教师事务的副院长。 现任布莱顿大学建筑、技术和工程学院院长的穆罕默德-阿里夫被任命为利兹三一大学负责企业和外部参与的下任副校长。 玛丽-奥普曼将加入雪城大学,担任其下一任高级副校长和大学秘书。她在康奈尔大学工作了20年,最近担任该校副校长和首席人力资源官。 马修-哈丁已被任命为墨尔本大学墨尔本法学院院长,自2022年4月起临时担任该职务。